APA CPP-Remote Prüfung Übungen und Antworten

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Die APA CPP-Remote-Zertifizierungsprüfung ist ein computerbasierter Test, der von der American Payroll Association (APA) durchgeführt wird. Die Prüfung besteht aus 190 Multiple-Choice-Fragen, die innerhalb von vier Stunden beantwortet werden müssen. Um für die Prüfung zugelassen zu werden, müssen die Kandidaten bestimmte Zulassungskriterien erfüllen, einschließlich einer Mindestanforderung von drei Jahren Erfahrung im Bereich der Lohnabrechnung und der Absolvierung von mindestens 240 Stunden lohnabrechnungsbezogener Bildung innerhalb der letzten fünf Jahre. Die Prüfung ist anspruchsvoll und erfordert ein tiefes Verständnis von Lohnabrechnungsprinzipien und -praktiken. Das Erreichen der APA CPP-Remote-Zertifizierung ist jedoch eine bedeutende Leistung und kann zu höheren Gehältern und besseren Jobchancen in der Lohnabrechnungsbranche führen.

Die APA CPP-Remote: Certified Payroll Professional Exam ist eines der wesentlichen Zertifizierungsprogramme, die für Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachleute zur Verfügung stehen. Es hilft nicht nur, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungen ihre Karriere steigern, sondern bietet auch eine Plattform, um ihr Wissen über die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen, die Einhaltung von Steuer und die Arbeitsgesetze zu erstellen. Diese Prüfung wird weltweit anerkannt und macht sie zu einer Muss für Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachleute aller Ebenen.

APA Certified Payroll Professional CPP-Remote Prüfungsfragen mit Lösungen (Q23-Q28):

23. Frage
Certain company records must be retained for four years to comply with regulations of which of the following agencies?

A. Wage and Hour Division, Department of Labor
B. Social Security Administration
C. Internal Revenue Service
D. U.S. Citizenship and Immigration Service

Antwort: C

24. Frage
Based on the following information, what is the MAXIMUM amount, if any, the employer can deduct from the employee's wages for uniforms?
Hourly rate: $7.75
Hours worked: 30
Pay frequency: Weekly
Uniform deduction: $45.00

A. $15.00
B. $0.50
C. $0.00
D. $45.00

Antwort: C

Begründung:
Comprehensive and Detailed in-Depth Explanation:
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), deductions for uniforms cannot reduce an employee's wages below the federal minimum wage. As of 2025, the federal minimum wage is $7.25 per hour. For 30 hours of work, the minimum wage earnings would be 30 hours × $7.25/hour = $217.50. The employee's actual earnings are 30 hours × $7.75/hour = $232.50. The difference between actual earnings and minimum wage earnings is $15.00. Therefore, the maximum allowable uniform deduction is $15.00. However, since the proposed deduction is $45.00, which exceeds the allowable amount, the employer cannot deduct the $45.00 without violating the minimum wage requirement. Therefore, the correct answer is A. $0.00.

25. Frage
Using federal child support guidelines, calculate the maximum amount of support that can be withheld from an employee's semimonthly disposable earnings of $1,500.00. The employee is four months in arrears in making child support payments and has no other dependents.

A. $900.00
B. $825.00
C. $750.00
D. $975.00

Antwort: D

26. Frage
Which of the following records MUST be kept for four years?

A. hours worked
B. voided payroll checks
C. OSHA records
D. time cards

Antwort: B

27. Frage

What is the total amount reported in box 10, "Dependent care benefits?"

A. $ 0
B. $10,480
C. $5,500
D. $4,980

Antwort: D

28. Frage
......

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